Praca zdalna to trend pracy w domu lub w dowolnym innym miejscu na świecie. Jest popularnym wyborem dla osób, które chcą być niezależne i pracować na własnych warunkach. Korzyści z pracy zdalnej nie ograniczają się tylko do pracowników. Pomaga ona również firmom, zmniejszając koszty i zwiększając produktywność.
Co to jest praca zdalna?
Praca zdalna to forma pracy, w której pracownicy pracują z różnych lokalizacji. Jest to termin używany do opisania szeregu rodzajów zatrudnienia, takich jak telepraca, praca na zlecenie i praca na podstawie umowy o pracę.
Pracę zdalną można zdefiniować jako praktykę pracy z domu lub innych zdalnych lokalizacji. Pracownicy zdalni mogą podjąć pracę w dowolnym miejscu na świecie, mogą znajdować się nawet tam, gdzie plaża nudystów niemcy i nadal kontynuować karierę. Telepraca to kolejna forma pracy zdalnej, w której pracownicy znajdują się w jednym miejscu, ale wykonują swoją pracę zdalnie.
Wiele firm zaczęło korzystać z umów o pracę zdalną, aby zwiększyć wydajność i obniżyć koszty, zapewniając jednocześnie większą elastyczność pracownikom. Niektóre firmy posunęły się nawet do całkowitego usunięcia biur i przeniesienia całej siły roboczej do jednej lokalizacji, tak jak robi to Google z siedzibą główną w Mountain View w Kalifornii.
Niektóre z najlepszych sposobów wykorzystania pracy zdalnej w Twojej firmie to:
- Kultura pracy zdalnej: to świetny sposób na upewnienie się, że istnieje zdrowa równowaga między pracownikami zdalnymi a pracownikami biurowymi.
- Płacenie pracownikom więcej: Jeśli płacisz swoim pracownikom więcej, niż dostaliby, gdyby pracowali w biurze, będzie bardziej prawdopodobne, że włożą oni dodatkowy wysiłek dla firmy.
- Zachęcanie do współpracy: zachęca to pracowników zdalnych do współpracy z każdym
5 sposobów na wykorzystanie pracy zdalnej w Twojej firmie
Ponieważ definicja pracy zdalnej jest szeroka, istnieje wiele sposobów jej wykorzystania w Twojej firmie. Oto pięć sposobów na sukces pracy zdalnej w Twojej firmie.
Upewnij się, że:
- dobrze rozumiesz, czym jest praca zdalna i co oznacza ona dla firmy, pracowników i klientów.
- dobrze rozumiesz, co oznacza dla firmy i pracowników, gdy pracują zdalnie.
- masz jasną strukturę pracy zdalnej, aby każdy wiedział, na czym stoi jako pracownik.
- masz jasno zdefiniowany proces, aby nie było wątpliwości co do tego, jak ludzie powinni pracować zdalnie lub w jaki sposób praca zdalna wpłynie na ich role.
- zapewniasz wszystkie niezbędne narzędzia dla pracowników zdalnych, takie jak narzędzia komunikacyjne
Jak najlepiej wykorzystać doświadczenie w pracy zdalnej?
Praca zdalna to wspaniałe doświadczenie, jeśli szukasz elastyczności i możliwości pracy z dowolnego miejsca. Jednak maksymalne wykorzystanie czasu podczas pracy zdalnej może być trudne.
Oto kilka wskazówek, jak najlepiej korzystać ze środowiska pracy zdalnej:
- Ustal rutynę i trzymaj się jej
- Użyj technologii, aby zachować produktywność
- Nie zapomnij o tym, jak ważny jest czas
Jak znaleźć i utrzymać zdalnych pracowników w swoim zespole?
Wraz ze wzrostem liczby pracowników zdalnych istnieje coraz więcej sposobów na znalezienie i zatrzymanie pracowników zdalnych w Twoim zespole. Istnieją różne sposoby znajdowania zdalnych pracowników, ale wszystko sprowadza się do dwóch rzeczy:
- Znalezienie dobrego kandydata odpowiadającego Twoim potrzebom
- Upewnienie się, że chce on pracować zdalnie
Pracodawcy mogą znaleźć dobrego kandydata na wiele sposobów – od narzędzia AI, takiego jak HireVue, po platformy mediów społecznościowych, takie jak LinkedIn.
Jak zarządzać pracownikami pracującymi w domu?
Zarządzanie pracownikami pracującymi w domu nie jest łatwym zadaniem. Musisz upewnić się, że są w stanie pracować wydajnie, a także być w stanie zarządzać swoim obciążeniem pracą.
Oto niektóre ze sposobów zarządzania pracownikami pracującymi w domu:
- Upewnij się, że mają wystarczająco dużo odpoczynku
- Zapewnij im sieć wsparcia
- Ustal jasne oczekiwania dotyczące ich pracy i przekaż im jasne informacje zwrotne
